+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Метод регулирования трудовых

Как было указано выше, если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то в отличие от этого метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование. Метод трудового права — это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2. Метод трудового права

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений. МАЙ 2017

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении.

Привалова Светлана Владимировна. Методы правового регулирования трудовых отношений : Дис. Глава 1 Понятие метода правового регулирования трудовых отношений в науке трудового права на современном этапе ее развития ГЛАВА 2 Методы правового регулирования трудовых отношений на современном этапе экономического развития.

ГЛАВА 3 Централизованное и договорное коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование основных условий труда Актуальность темы диссертационного исследования. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. Эти изменения связаны прежде всего с признанием Конституцией РФ равноправия различных форм собственности ст.

Именно эти факторы определили важность исследования вопросов относительно современных способов правового регулирования трудовых отношений. Рыночные преобразования существенно изменили характер производственных отношений, в сложном комплексе которых возникают и развиваются трудовые отношения, составляющие предмет правового регулирования трудового права, как самостоятельной отрасли в системе российского права.

Известно, что одним из факторов, определяющих самостоятельность отрасли права, является наличие специфических особенностей используемых методов регулирования общественных отношений, составляющих предмет отрасли. Поэтому одной из важных проблем диссертационного исследования является всесторонний анализ особых способов правового регулирования, применяемых в сфере трудового права, как факторов, обуславливающих наряду с предметом правового регулирования самостоятельность отрасли трудового права в системе российского права.

Трудовое право посредством сочетания централизованного и договорного коллективного и индивидуального методов правового регулирования воздействует на трудовые отношения, тем самым обеспечивает соблюдение и защиту трудовых прав работников, создает необходимые правовые условия для достижения оптимального баланса интересов сторон трудового правоотношения с учетом их правового положения как на рынке труда, так и в процессе труда.

Всестороннее исследование каждого из используемых методов, необходимого их сочетания при правовом регулировании трудовых отношений служит теоретической основой. В современных условиях хозяйствования правовое регулирование трудовых отношений требует большей гибкости и динамичности, которые позволяют учитывать особенности экономического развития, производственной специализации отдельных регионов, отраслей, профессий.

Достижение этой задачи осуществляется посредством сочетания законодательного централизованного и договорного регулирования социально-партнерского, коллективно-договорного и. Наметившаяся в современных условиях децентрализация правового регулирования трудовых отношений в связи со значительным расширением договорного метода способствует демократизации общества, включению работников и работодателей в процесс создания правовых норм. Вместе с тем распространение договорного метода не должно повлечь за собой снижения уровня социальной защищенности работников, ибо субъекты договорного регулирования условий труда не могут снижать их уровня, установленного государством в централизованном порядке.

В процессе реформирования трудового законодательства в настоящее время решается задача гармоничного сочетания различных способов правового регулирования трудовых отношений. К проблеме методов правового регулирования трудовых отношений в своих научных трудах обращались Иванов С. Данная проблема была предметом специального изучения в трудах Процевского А.

Вместе с тем, автор отмечает, что в юридической литературе настоящего периода еще не получил достаточного освещения ряд вопросов, связанных со способами правового регулирования трудовых отношений в период перехода к рынку. Поэтому в данном диссертационном исследовании предпринята попытка обосновать объективную необходимость комплексного сочетания различных способов приемов правового регулирования трудовых отношений применительно к современным условиям хозяйствования организаций.

Целью настоящего исследования является анализ и обобщение основных теоретических положений, изложенных как в общетеоретических трудах, так и учеными в области трудового права по вопросу о понятии, содержании, видах методов правового регулирования трудовых отношений в современный исторический период.

Исследование этих вопросов проводится с учетом роли государства в правовом регулировании трудовых отношений применительно к новым экономическим условиям хозяйствования организаций и включает формулирование рекомендаций относительно законодательного разграничения сферы применения централизованного и договорного коллективно-договорного и индивидуально-договорного методов правового регулирования и их комплексного сочетания в области регулирования таких условий труда, как рабочее время, время отдыха, оплата труда, охрана труда.

Методологическая основа диссертации базируется на общефилософских воззрениях о естественных правах человека и роли государства в регулировании общественных отношений, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В процессе работы диссертантом использовались общие анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход и т.

Теоретической основой настоящего диссертационного исследования послужили труды ученых в области общей теории права и трудового права Н.

Александрова, B. Андреева, С. Алексеева, Б. Бегичева, Л. Гинцбурга, СЮ. Головиной, В. Глазырина, К. Гусова, В. Догадова, В.

Ершова, Е. Ершовой, А. Зайкина, С. Иванова, Л. Круговой, И. Кисилева, К. Крылова, A. Куренного, Ю. Коршунова, М. Лушниковой, Р.

Лившица, М. Марченко, СП. Маврина, B. Нерсесянца, Е. Нургалиевой, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, А. Окунькова, А. Процевского, Ю. Полетаева, А. Пашкова, В. Скобелкина, Л. Сыроватской, А. Ставцевой, И. Снигиревой, О. Смирнова, Л. С Таля, В. Толкуновой, Э.

Тучковой, Е. Хохлова, А. Шебановой и других. Эмпирическую базу исследования составили: законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также договорно-правовые акты различного уровня - Генеральное соглашение на г. Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она представляет соббй первое в науке российского трудового права современного периода монографическое исследование используемых методов правового регулирования трудовых отношений и обоснование их взаимного сочетания в новых экономических условиях хозяйствования.

На основе анализа теоретических положений науки трудового права, действующего трудового законодательства, практики правового регулирования трудовых отношений в ней обосновывается объективная необходимость сочетания централизованного и договорного коллективно-договорного и индивидуально-договорного методов правового регулирования, определена сфера применения каждого из указанных методов применительно к таким важнейшим условиям труда, как нормирование рабочего времени, времени отдыха, установление размера оплаты труда, обеспечение охраны труда.

На основе проведенного исследования автор пришел к ряду выводов теоретического и практического характера, которые выносятся на защиту. Формулируя данные выводы, диссертант учитывал новые экономические отношения, которые оказали существенное влияние на характер и особенности правовой связи между работником и работодателем в сфере труда и обусловили необходимость разработки новых подходов к соотношению централизованного и договорного регулирования трудовых отношений.

Комплексное сочетание этих способов необходимо учитывать при разработке соответствующих норм нового Трудового кодекса РФ. Применительно к правовому регулированию рабочего времени и времени отдыха автором сделаны выводы о том, что:. В сфере правового регулирования оплаты труда:. Теоретическое и практическое значение исследования. Апробация и внедрение результатов исследований. Существенные положения диссертационного исследования изложены в опубликованных работах, они являлись основой сообщений по данной проблеме на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, использовались при проведении практических занятий.

Структура работы обусловлена целью исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 12 параграфов, заключения, а также перечня использованных нормативно-правовых актов и специальной литературы. В правовой науке представления о методе правового регулирования общественных отношений складывались в процессе дискуссии об основаниях системы права. Метод правового регулирования рассматривался как системообразующий фактор признак самостоятельности отрасли права в системе права наряду с другими признаками: особым предметом правового регулирования, специфическими целями, задачами правового регулирования соответствующих общественных отношений, а также понятийным аппаратом отрасли права.

Следует отметить, что такой подход к определению метода правового регулирования общественных отношений в целом сохраняется в правовой науке и в настоящее время. Так, профессор Алексеев С.

Отметим, что исследование вопроса о методе правового регулирования общественных отношений в общеправовой науке осуществлялось по двум направлениям. В свое время профессор В. Специфика единого метода правового регулирования согласно концепции, разработанной В. Сорокиным, состоит в том, что метод объединяет в себе три способа юридического воздействия права на поведение людей: дозволение, запрет и предписание.

В своем сочетании эти три способа правового регулирования обуславливают три типа правового регулирования: первый тип, объединяющий все способы, характеризуется преобладанием запрета уголовно-правовой ; во втором -преобладает дозволение гражданско-правовой ; в третьем преимущественное положение занимает предписание административно-правовой 5.

Мы разделяем точку зрения Ю. Полетаева, который указывает, что В. Сорокин ограничил понимание правового метода областью регулирования отношений государства с субъектами правоотношений и оставил в стороне регулирование отношений между субъектами правоотношений. Превращаясь в течение многих десятилетий в разветвленную систему многочисленных отраслей права, право сохранило число способов воздействия на волю и сознание людей.

Изменились лишь возможности, характер и условия их применения, особенно, в современный исторический период развития нашего государства. Правильным было бы говорить не о трех типах правового регулирования, присущих той или иной отрасли права, а о трех случаях наиболее яркого проявления элементов метода правового регулирования, которые обусловлены особенностями регулируемых общественных отношений - предметом правового регулирования.

Именно характер общественных отношений, а также цели и задачи, которые определяет государство, используя сочетание тех или иных приемов правового воздействия в конкретный исторический период обуславливает особенное сочетание элементов единого метода, воздействующего на данную группу общественных отношений. Развивая концепцию единого метода правового регулирования, разработанную В.

Трудовое право — одна из важных отраслей права , регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения. Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ создания материальной основы общества. Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Бондаренко Ксения Александровна. Договорное регулирование как особенность метода трудового права : диссертация Глава 1 Общая характеристика метода правового регулирования стр.

Метод трудового права, его особенности, система трудового права

Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения. Трудовое право - это система норм права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. При трудовых отношениях работник включается в коллектив, работодатель берет на себя обязательства по обеспечению условий труда. Метод ТП — это система способов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Привалова Светлана Владимировна. Методы правового регулирования трудовых отношений : Дис. Глава 1 Понятие метода правового регулирования трудовых отношений в науке трудового права на современном этапе ее развития ГЛАВА 2 Методы правового регулирования трудовых отношений на современном этапе экономического развития.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахта. Особенности регулирования трудовых отношений (Видео 2 - Про трудовой стаж)
Методы правового регулирования трудового права.

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ прием правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метол правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает. Поэтому, как указывалось ранее, это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов приемов регулирования и создания норм трудового законодательства. За последние годы метод трудового права, как и предмет отрасли, претерпел определенные изменения. Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: [2]. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного.

2. Метод правового регулирования трудовых отношений.

.

.

.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    Что значит Вы ничего и никогда не сможете сделать если если Ваш родственник тихий алкоголик или нарк. С наркотиками все проще. Вызывается сотрудник полиции, когда родственник находится в состояние нарко опьянения. Сотрудник обязан направить на мед освидетельствование горе родственничка и составить адм протокол. Судья рассмотрит и оляля до 15 суток. Если алкоголик варианты тоже есть, но все зависит от сотрудника полиции, чаще всего участкового уполномоченного полиции

  2. Спиридон

    Тарас, не скромничай. Там сидят не умнее тебя. ?????

  3. Ника

    Жаль только, что мажорам это по-барабану!

  4. Ольга

    Ну оправдали. Ну не виновен.

© 2018-2019 zakon-s.ru