+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Мотивированное мнение профактива на привлечение работника в выходные дни

Порой работнику трудно разрешить проблемы социально-трудовых отношений один на один с работодателем. Не хватает порой правовых знаний, смелости, иногда изменяет выдержка в споре. Да и кому хочется портить отношения с начальником? Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства как участие работников, их представителей в управлении организацией профсоюзов. Право на участие работников в управлении организации учреждения и его основные формы закреплены в главе 8 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

5. МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ.

Порой работнику трудно разрешить проблемы социально-трудовых отношений один на один с работодателем. Не хватает порой правовых знаний, смелости, иногда изменяет выдержка в споре.

Да и кому хочется портить отношения с начальником? Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства как участие работников, их представителей в управлении организацией профсоюзов. Право на участие работников в управлении организации учреждения и его основные формы закреплены в главе 8 Трудового кодекса РФ.

На первое место среди них законодатель ставит учет мотивированного мнения представительного органа работников при принятии работодателем в определенных случаях решений, затрагивающих социально-трудовые права работников. Кроме того, в ряде случаев ТК РФ предусматривается участие соответствующего представительного органа работников при решении целого комплекса социально-трудовых вопросов, в частности, возможность досрочного снятия с работника дисциплинарного взыскания по ходатайству представительного органа работников ст.

Если Вы не член профсоюза, то работодатель вправе строить с Вами отношения без профсоюзного вмешательства. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусмотрена в ст. Согласно этой норме работодатель должен представить в выборный профсоюзный орган, действующий в организации, проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия решения об увольнении работника. Если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не представлено в 7-дневный срок или не мотивировано, работодатель вправе произвести увольнение работника.

Если же профсоюзный орган представил обоснованные возражения против расторжения трудового договора с членом профсоюза, работодатель в течение 3 дней обязан провести с ним консультации. Результаты консультаций фиксируются в протоколе и могут отражать согласованную позицию работодателя и профсоюзного органа относительно увольнения. Например, в ходе консультаций работодателю удалось убедить профсоюз в обоснованности решения о расторжении трудового договора с работником или профсоюзу удалось доказать работодателю, что увольнение будет признано незаконным, поскольку работодатель не в полной мере учел требования трудового законодательства.

Статья Оздоровление Социальное партнерство Фотогалерея Охрана труда Молодёжный совет информирует! Полезная информация. Всё о наградах. Ветеран труда. Полезные ссылки. Постановления Президиумы. Постановления Агитматериалы. Участвуй в конкурсах. Календарь замечательных дат. Презентация Видеогалерея Аудио. Екатеринбург, ул. Пушкина 10 к.

Общие положения. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей ст. Старобжегокай Тахтамукайского района Республики Адыгея.

Общие положения. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей ст. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения далее — учреждения и установлению дополнительных социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот и преимущества для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями указываются полные названия соглашений. Сторонами коллективного договора являются:. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

Мотивированное мнение профактива на привлечение работника в выходные дни

Выберите шрифт Arial Times New Roman. Интервал между символами кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение. Старобжегокай Тахтамукайского района Республики Адыгея.

Пенза, ул. Московская, д. Вступай в Профсоюз! Перейти на сайт Пензапрофкурорта. Газета "Солидарность". Примерные образцы запросов и выписок из протоколов заседаний профкома. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников ст.

.

.

.

.

.

Сборник рассчитан на широкий круг работников сферы образования и представителей профсоюзного актива, руководителей Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации . время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Враги народа эти власти наши

  2. Кира

    Как раз собираюсь подать иск по ст.177 ГК РФ по маме с целью оспорить кредитный договор и договор купли-продажи. Жду от Роспотребнадзора ответ. И в суд.

  3. Лука

    Если введут, пойду получать российское гражданство

  4. Анфиса

    Шо за евробляхи?

  5. laustucmergi

    Ти прав , там куча проблемс , 1 првар 2 персонал і.т д . у меня бил ресторан ! а теперь он закрити на протязі 6 років . і здати в оренду не можу і переобладнати не можу , бо гроши потрібно на ремонт і взагалі , не стоїть в мене до того ресторану

© 2018-2019 zakon-s.ru