+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работать каждую ночь по тк рф

Режим работы на каждом предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу. В вашем трудовом договоре указано в какую смену вы должны работать или указано, что в соответствии с графиком сменности? Если указано, что в соответствии с графиком сменности, то должно быть оговорено, что с графиком сменности работодатель обязан вас ознакомить за 1 месяц, что соответствует нормам ст. Естественно о том, что вы будете работать месяц только в ночную смену вы должны были узнать заранее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ст 103 ТК РФ. Сменная работа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа ночью: правовые основы

Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работодатель составил график работы два через два, по 13 часов, отработал два дня, ушла на выходные. Вышла с выходных, новый график два через два, но уже по 11 часов и два часа на обед, в том числе и два отработанных дня по 13 часов стоят по При условии, что это временный режим.

Уже 5 лет уйти не могу роботы больше нет. Я недавно узнал что руководство ставит нам 7 часов робочих. Пожаловаться открыто тоже не могу снимут с роботы меня и жену. А у нас трое дитей. Я хочу что бы работодатель доплачивал за переработку. Имею ли я на это право. И можно ли куда-то обратится что бы они навели порядок но анонимно.

Подскажите можно ли в табеле ставить рабочее время 24 часа? При условии суммированного учета рабочего времени за год. Работа посменная, сутки через трое. И сколько учитывать в переработку? Получается отдвх всего 12 часов. Больные лежачие. Как по закону должно предоставляться время для обеда и отдыха. Работаю на АЗС должна ли выплачиваться вредность.

И как этого добиться по закону. Работаю по сменам 12 часов, закрывают 11, ссылаясь на то что 1 час это технологический перерыв. Законно ли это? И если да,то по скольку часов в день? У одного получается в месяц часов у др Подскажите что должен иметь работник на рабочем месте при 12 часовом рабочем графике. День-ночь 2 выходных. Точнее меня интересует комната отдыха лежаки и место разогрева и приема пищи. При графике работы день ночь отсыпной выходной работодатель находит ещё несколько часов ссылаясь на количество часов которые я должен отработать в календарный месяц а именно 24 часа законно ли это?

На пример был график В переводят на Мой муж работает водителем, его отдых за сутки составляет от 1 часа, ум до 5 часов, выходной только воскресенье. А за опоздание штрафуют. Как можно доказать, что работодатель не прав. Имею ли я право отказаться и чем мотивировать? График работы сменый, почасовая оплата. Всегда работала по 40 ч. В неделю.

В договоре не прописано кол- во часов. Из окладника стала почасовиком. После был конфликт с руководством и сейчас они мне сокрашают график работы до 2 ч. В день. Насколько это законно и на какую статью ссылаться? Работаю охранником с оружием день,ночь,два выходных по 12часов.

Сколько часов положено отдыха после ночной смены? Законно ли это и куда нужно обратиться, что бы наказали за такое руководителя!!!

Работаю не официально в службе такси. Я работаю сутки через трое. Обеденного перерыва как такого нету. Ешь когда получится. Часто бывает что за рабочую смену выпиваешь только пару кружек кофе. И вот мне бы хотелось бы понять законно ли это? И сколько часов в месяц мне положено работать при таком раскладе?

За раннее спасибо. Смена с до Работаю в нефтехиме в лаборатории. Помещение находится в зоне вредного цеха у операторов есть вредность, у нас нет и хотят ввести новый график. Но вовремя своих выходных мы должны раза замещать тех кто в отпуске или на больничном.

Это правомерно. Теперь просят остаться до 21 я не могу. Подскажите законно ли это? Диспетчер в аэропорту. Должны ли ей доплачивать до среднего заработка? Меньше нормы в месяц у неё не выходит. Ввели по 1 часу на обед. Теперь смена 11 часов.

Законно ли это Ответ на вопрос дан по телефону. Правомерно ли это? Если нет ,то каким законодательным актом это аргументировано? Как мы можем доказать юридически что мы не зомби и отстоять свои права? Организация серьезная,жаловаться точно не сможем куда-то,но нас могут услышать. В неделю выходит 60 часов, так начальство беспрекословно ставит ещё и дополнительные смены, хочешь не хочешь. Обед всего полчаса за свой счет. Нормально ли это, и можно ли с этим что-нибудь сделать?

Ответ на вопрос дан по телефону. Раньше у нас был графмк Получалочь по дежуств Это получалось И могу я потребовать с руководства оплатить сверхурочные часы??? Скажите пожалуйста можно ли вводить такой график для работников склада: 3 через 3 1-й месяц с Получается что склад будет работать без перерывов и выходных Ответ на вопрос дан по телефону.

Работает по 12 часов. Нормально ли это? Часто выходит техника из строя и у нас отнимают 20 минут от обеда. Скажите пожалуйста это нормально? Законно ли это. Недавно мой напарник уволился и мне не могут найти замену и я в апреле проработал 10 смен в подряд с 10 по Обязан ли работодатель выплатить сверх урочные? И что мне делать если он отказывается выплачивать? При переходе магазина на "модель 11" сократили штат, вместо 8 человек в смене стало 5 вместе с директором.

Директор говорит! На вопрос об оплате того часа, который не учитывается в табеле с до ссылается на время, которое тратится на обед и перекуры нарушение ст. За невыход на работу к я не был допущен к работе, и единственное зачем я теперь могу появиться на работе - написать заявление на увольнение!!!!

Теперь, получается, не оплачиваются уже 2 часа из смены, то есть 30 часов в месяц работаешь бесплатно! Мы работаем по графику 4 через 2 с 10 до 20 часов, в месяц получается часов. По трудовому договору у нас часовая рабочая неделя, но часто получается 50 часов.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Работа в ночное время.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Потеряла печати, помогите пожалуйста как их восстановить 1 ставка. А какое наказание получают те, кто занимаются "сваттингом", только в РФ? Я открыл суть названия Називин 1 ставка.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам.

Работа в ночное время

Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня. Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить. На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники
Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федерального закона от Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

При этом оформлена на подставки. Правильно ли это? На полставки Вы должны отрабатывать половину установленной в Вашей организации нормы, у Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени.

Время с 10 часов вечера до 6 часов утра следующего дня в России официально считается ночным — нельзя громко слушать музыку и сверлить перфоратором стены в квартире. Но работать несмотря ни на что, все же приходится. Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно — все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя. Во-первых, работать ночью разрешено не всем. Статья 96 Трудового кодекса РФ категорически запрещает привлекать к ночной работе беременных женщин и сотрудников, не достигших летнего возраста, независимо от их пола. Однако, если в случае с женщинами, ожидающими рождения наследника, никаких исключений не предусмотрено — беременна, значит работать может только днем, то с несовершеннолетними дело обстоит не так строго. Ночью могут работать юные сотрудники средств массовой информации, артисты театра или кино или другие работники, принимающие участие в создании художественных произведений или их исполнении. Главное, чтобы им исполнилось 14 лет, поскольку до этого возраста трудоустройство в России не предусмотрено. Инвалидов, матерей или отцов-одиночек, чей ребенок еще не достиг пятилетнего возраста или опекунов ребенка этой же возрастной группы, а также женщин, имеющих детей до трех лет и родителей детей-инвалидов привлечь к работе в ночное время возможно не иначе как с их письменного согласия.

96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата. установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Работа ночи напролет

.

График работы по 12 часов

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Формат хороший, но так и не ответили на мои вопросы. На счёт пристройки. Почему же нельзя и незаконно? Данная пристройка никому мешать не будет, если другие делают, то почему бы нет? Вопрос лишь в том как узаконить! Отказ от централизованного отопления. Эти суки будут повышать тарифы, а я не могу отказаться? Как так? Это же услуга, а значит и договорные правоотношения, т.е. как и любой договор имею право расторгнуть. Кроме того, изолировать магистральные трубы, чтобы их супер ценное тепло не грело мою квартиру, а сам поставлю электро с льготным тарифом. Почему бы и нет? И я такой не один, кто озадачился таким вопросом

  2. Дмитрий

    Добрый день, подскажите пожалуйста, человек 1,5 года был на срочной службе, в армии, а ему за это время нащитали 10000 грн. элементов, хотя на призыве обещали, что нащитывать не будут.

  3. tiereparim

    В фейке звучало с 2020 года, после выборов))), а не 2018-2019г.г.

© 2018-2019 zakon-s.ru