+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При переводе на новую должность нужен новый трудовой договор

При переводе на новую должность нужен новый трудовой договор

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Потеряла печати, помогите пожалуйста как их восстановить 1 ставка. А какое наказание получают те, кто занимаются "сваттингом", только в РФ? Я открыл суть названия Називин 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение или перевод на др. должность?

Вопрос: Yужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность изменяются существенные условия трудового договора с расторжением первого, который был заключен при приеме на работу.

Или же нужно заключить только дополнительное соглашение? И еще один вопрос. Работник был принят на работу временно, но по истечении срока трудового договора он продолжил исполнять свои трудовые обязанности по согласованию с администрацией. Бухгалтер требует от кадровой службы приказ о переводе его на постоянную работу. Необходим ли этот приказ?

Ответ: 1. Поскольку при переводе работника на новую должность не происходит расторжения заключенного трудового договора, а лишь изменяется первоначальное условие о трудовой функции работника, то заключать новый трудовой договор не требуется. Достаточно составить и подписать дополнительное соглашение в двух экземплярах , в котором стороны оговорят, на какой должности будет трудиться данный работник.

Если по истечении срока срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то такой договор автоматически становится бессрочным ч. Закон при этом не требует какого-либо документального оформления, то есть не нужно подписывать ни дополнительное соглашение, ни приказ о переводе на постоянную работу. Однако, если на предприятии приняты определенные правила организации кадрового документооборота, такие документы нужно оформить.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Отзыв из отпуска по внутреннему совместительству Предлагаю тыс. Нужно ли его переоформлять в штате? Соглашение об обучении: перевод работника на другую должность не сразу, а через 2,5 месяца после завершения обучения?? Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии. Изменение должности и перевод — довольно частое явление.

Перевод на другую должность — одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку при необходимости и личную карточку. Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "при переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи с переводом. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию ст.

Вопрос: Yужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность изменяются существенные условия трудового договора с расторжением первого, который был заключен при приеме на работу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст. Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме ст. Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Заключение нового трудового договора при переводе на другую должность

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник. Также руководитель предприятия должен издать приказ, составленный по форме Т Этот документ необходим для подтверждения факта перевода.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Субсидия на коммунальные услуги 5. Социальная поддержка населения 6. Как получить накопительную пенсию по наследству 7. Социальная адресная помощь 8. Пособия и льготы малоимущим семьям 9.

Здравствуйте, Ольга. При переводе на другую должность у одного работодателя составляется дополнительное соглашение к.

Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Признаки алкогольного опьянения:

  2. watchtarsese

    Голосуем за 5.10

  3. storofto

    В цэлом послушать его полезно и интересно, особенно при нынешней политике властей и иже с ними.

  4. Агния

    Спасибо за видео. Еще на шаг ближе к инфаркту!

  5. Богдан

    А если тёща шумит? То её тоже могут конфисковать, как источник шума.

© 2018-2019 zakon-s.ru